品质保障 客户信赖 员工幸福

　　品质保障：品质是企业的良心，中建生态环境坚持品质至上理念，向管理要效益，追求管理精细化、差异化，让“高品质”渗透到公司的每个脉络、每个环节、每个岗位。我们培养“有品质”的员工，领导干部要具备企业家精神和职业经理人精神，要以掘墓人心态培养接班人；公司员工要将自身职业发展规划与企业发展相结合，不为困难找理由，要为成功想办法，用业绩正名，用实力说话，为企业不断贡献青春与汗水，彰显中建生态环境人的智慧与力量。我们提供“有品质”的服务，为客户建立全生命周期的价值服务体系，以高标准、严要求细抓投资、科技、建设、运营每一个环节，将每一项工程都打造成为精品工程，输出“中建标准”，代言“中国品质”。我们成就“有品质”的企业，苦炼企业内功，抓牢文化建设，完善管理体系，优化组织架构，强化能力建设，培育优秀人才，以管理创新、模式创新、科技创新不断塑强企业核心竞争力，让中建生态环境成为受人尊敬、社会认可的优质品牌。

　　客户信赖：我们始终将“以客户为中心”的理念放在首位，将“为客户创造最大价值”作为工作出发点和落脚点，“急客户之所急，想客户之所想”，与每一位客户建立常态化沟通交流机制，以真诚的态度积极了解客户需求，以专业的能力制定最优质的解决方案，并开展对标学习，强化能力建设，不断创新进取，持续升级服务附加值，追求实现并超越客户期望。我们坚持与政府、企业、包商等各方在分工协作中共同进步、收获成长，成为客户最信赖的伙伴，携手为国家生态文明建设贡献最大的力量。

　　员工幸福：我们坚持“以人为本”，为每位员工打造最佳的 成长空间，尽最大可能让员工“过得好”，提升员工获得感、幸福感、安全感。我们不断检视薪酬福利体系，持续健全激励机制，为员工提供具有行业竞争力的收入；深化人才培养体系，深入推进“青蓝计划”，拓宽员工职业发展通道和上升空间，让员工能在更大更优质平台成长成才；优化培训机制，让培训实现各层级、各岗位全覆盖；工会发挥好“娘家人”作用，做好职工之家建设，从物质和精神层面让员工感到家的温暖。同时，我们作为“双百企业”，在人事三项制度方面深化改革，以“奋斗者为本”“以业绩论英雄”，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减机制，坚决清除“南郭先生”，让干事创业者得到应有的尊重与回报。