为贯彻落实中央人才工作会议精神，加强公司青年人才梯队建设，提升分支机构部门经理级后备人员素质能力，6月13日-6月15日，中建生态环境集团“青马工程”暨“优青计划”第一期（第三阶）及第二期（第一阶）训练营在线上线下同步顺利举行。公司总部、分子公司、项目公司、项目部各级机构64名青年参加培训。公司党委书记、董事长华东旗出席结业仪式并讲话，党委委员、副总经理、总经济师潘民峰出席开班仪式并讲话，党委委员、纪委书记苏靖巍出席会议。

潘民峰表示，本次培训班是公司高度重视青年员工培养，加强公司人才梯队建设，助力公司实现“十四五”规划战略目标和实现企业高质量发展的人才保障工程，并对青年员工提出三点要求:

一是要发挥青年优势，激发企业活力。青年是企业发展的生力军，充满朝气与创新力，但同时也面临经验不足、耐心欠缺等挑战，需以空杯心态学习，为企业高质量发展注入青春动能。

二是要把握行业趋势，锻造核心能力。在当前形势下，公司积极布局新赛道，青年也需随之提升综合素质，构建系统思维、拓展视野。

三是要立足岗位创新，创造更大价值。青年要以创新破局，聚焦价值创造，主动解决项目实际问题，在实践中不断提升综合素质能力。

本期训练营邀请公司高管、总部部门负责人、分子公司负责人、资深高级经理以及外部讲师等进行授课，设置了投资、建设、运营、商务、管理等10门课程，筑牢学员专业基础，培养项目全周期管理思维，提升学员的实战应用能力，帮助学员建立符合公司战略发展要求的管理思维和工作方法论。

本次培训为学员搭建了学习先进、碰撞思想的平台，在“榜样成长分享会”、“经验交流会”上，“青年榜样”代表、“优青学员”代表分享了自身职业历程、工作业绩、个人思考等，以过来人的鲜活经验激励在座的青年保持韧性与热情，坚持与企业发展同行。

培训期间组织了增强团队凝聚力，激发青年活力的趣味飞盘运动，学员通过小组组建、团队竞技、趣味挑战等环节，不仅锻炼了反应力与协调性，更在默契配合中深化了信任与沟通。

本次培训组织全体学员进行结业考试，优青计划第一期评选出4名优秀学员和1个优秀小组，第二期评选出5名优秀学员和1个优秀小组。

华东旗强调，青年员工要将自身成长融入到公司的战略发展中，关注并主动投身到公司创新业务、重点项目中去，按照更高层级岗位的标准来要求自己；同时指出，青年员工要善于学习、总结、思考和提炼，成长速度取决于学习能力、总结能力和价值创造能力，对“优青计划”青年骨干提出了三点要求：

一是要有想干事的热情。青年骨干要树立问题意识，积极发现问题，直面难题和挑战，主动啃硬骨头，将学习成果转化为解决实际问题的能力，努力成长为企业未来的中坚力量。

二是要有能干事的本领。青年骨干要坚定信心，锚定精业务、懂管理的双目标，不断提升解决实际问题能力，在攻坚克难中锤炼决策力，抢抓城市运营与创新业务机遇，以实干担当助力企业高质量发展。

三是要有干成事的决心。青年干部要聚焦公司战略目标，积极行动起来，勇挑重担，不负重托，以创新思维和实干精神，取得更加突出的工作业绩，为公司的发展书写更加辉煌的篇章。